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        1. 薪酬福利
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          优厚的全面报酬体系
          徐工构建了涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充商业保险、住房公积金、企业年金的六险二金福利体系。徐工也是国内工程机械行业唯一一家施行企业年金的企业。什么“五险一金”都弱爆了,徐工是“六险二金”“六险二金”!一直到你退休,都为你考虑好了,还等什么呢?
          全面报酬 六险二金
          具竞争力的基本薪酬
          在徐工各类人员职业阶梯都是非常清晰的,只要大家绩优,每年都会有一定薪酬涨幅,逐步提高收入。
          多样灵活的绩效激励
          去年8月,国务院部署的”双百行动”已将徐工列入江苏第一批混改试点企业,徐工将在股权激励、员工持股等灵活的激励机制上取得更大突破。
          丰厚可观的项目奖励
          根据研发成果和参与程度对重点的技术及各类创新项目给予丰厚的奖励。
          丰富贴心的员工福利
          徐工每个月、每个季度、传统节日都会为员工们准备贴心的福利,激发员工深深的获得感、幸福感。
          成长之路
          • 新入职员工融入、适应系统性培训
          • 技术人员:XCMG THINK TANK 技术沙龙
          • 营销人员:海外商务经理精英集训营
          • 干部团队:中层干部领导力培训
          • 岗位公开竞聘:为有准备的人提供更多平台、机遇
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